Должностная инструкция младшего научного сотрудника библиотеки

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Младшего научного сотрудника библиотеки

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность младшего научного сотрудника библиотеки [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Младший научный сотрудник библиотеки назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Младший научный сотрудник библиотеки относится к категории специалистов.

1.4. Младший научный сотрудник библиотеки подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.5. На должность младшего научного сотрудника библиотеки может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в библиотеке не менее 1 года.

1.6. В практической деятельности младший научный сотрудник библиотеки должен руководствоваться:

  • законодательством, нормативно-правовыми актами, а также локальными актами и организационно-распорядительными документами;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • настоящей должностной инструкцией.

1.7. Младший научный сотрудник библиотеки должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие развитие в сферах библиотечного и архивного дела, информации, информационных технологий, защиты информации, авторских и смежных прав;
  • порядок формирования, научной обработки и раскрытия, обеспечения сохранности, учета фонда документов библиотеки;
  • формы и методы информационно-библиотечного обслуживания пользователей (читателей) библиотеки;
  • правила и методы проведения научно-исследовательской, просветительской, методической, консервационной и издательской деятельности библиотек;
  • отечественные и зарубежные достижения в области библиотечного дела;
  • порядок планирования, осуществления и оформления научно-исследовательских работ;
  • нормативные и методические документы по вопросам обеспечения безопасности библиотечных фондов;
  • основы трудового законодательства;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.9. В период временного отсутствия младшего научного сотрудника библиотеки, его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Младший научный сотрудник библиотеки выполняет следующие трудовые функции:

2.1. Осуществляет научно-исследовательские работы в рамках установленных целей, задач и предмета деятельности библиотеки планам научно-исследовательских работ по направлениям:

  • библиотековедение, книговедение, история и развитие библиотечного дела, а также иным — в соответствии с профилем комплектования библиотеки;
  • подготовку публикаций.

2.2. Принимает участие в научных конференциях, симпозиумах, семинарах, исследованиях.

2.3. Ведет методическую и лекционную работу.

2.4. Составляет планы своей научной деятельности, отчитывается об их исполнении.

В случае служебной необходимости младший научный сотрудник библиотеки может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Младший научный сотрудник библиотеки имеет право:

3.1. Получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.2. Получать материалы и документы, относящиеся к вопросам его профессиональной деятельности.

3.3. Получать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.4. Взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.5. Предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

3.6. Докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

3.7. Получить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.8. Взаимодействовать со всеми подразделениями Компании для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Младший научный сотрудник библиотеки несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.1.7. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.1.8. Причинение материального ущерба и/или убытков предприятию или третьим лицам, связанных с действием или бездействием во время исполнения служебных обязанностей.

4.2. Оценка работы младшего научного сотрудника библиотеки осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы младшего научного сотрудника библиотеки является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы младшего научного сотрудника библиотеки определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью младший научный сотрудник библиотеки может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «__» _______ 20__ г.

(подпись)

Закрыть
Закрыть

Обнаружен Adblock

Пожалуйста поддержите нас, отключив блокировщик рекламы.