Должностная инструкция старшего флайт-менеджера

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Старшего флайт-менеджера

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность старшего флайт-менеджера [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Старший флайт-менеджер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Старший флайт-менеджер подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Старший флайт-менеджер относится к категории специалистов и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.5. На должность старшего флайт-менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или летное) образование и стаж работы в должности флайт-менеджера не менее 3 лет.

1.6. Старший флайт-менеджер отвечает за:

  • эффективное исполнение поручаемой ему работы;
  • соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
  • сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.

1.7. Старший флайт-менеджер должен знать:

  • Воздушный кодекс Российской Федерации;
  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие правила организации и обеспечение полетов воздушных судов;
  • теорию менеджмента, делового администрирования, страхового, банковского и финансового дела;
  • формы и методы ведения рекламных кампаний;
  • порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов;
  • методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникаций и связи, вычислительной техники;
  • практику и основы теории ведения переговоров;
  • профессионально ориентированный английский язык;
  • основы трудового законодательства;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.8. Старший флайт-менеджер в своей деятельности руководствуется:

  • локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
  • настоящей должностной инструкцией.

1.9. В период временного отсутствия старшего флайт-менеджера, его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Старший флайт-менеджер осуществляет следующие трудовые функции:

2.1. Руководит деятельностью группы флайт-менеджеров авиационного предприятия.

2.2. Обеспечивает соблюдение норм, процедур и правил по безопасности полетов в процессе подготовки и обеспечения рейсов.

2.3. Ведет учет рабочего и полетного времени флайт-менеджеров, обеспечивает выполнение производственного плана.

2.4. Участвует в осуществлении рекламной кампании.

2.5. Осуществляет предварительные переговоры с представителями государственных, коммерческих и общественных организаций по вопросам авиационных перевозок и других авиационных и технических услуг.

2.6. Разрабатывает и осуществляет мероприятия по повышению экономической эффективности рейсов, по оптимизации использования хэндлинговых услуг.

2.7. Принимает участие в ведении и корректировке базы оперативных данных по хэндлинговому обеспечению рейсов в аэропортах прилета.

2.8. Принимает участие в послеполетных разборах, анализирует их и докладывает руководству летной службы о выявленных недостатках.

2.9. Планирует и проводит учебные мероприятия с целью повышения профессионального уровня флайт-менеджеров.

В случае служебной необходимости старший флайт-менеджер может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Старший флайт-менеджер имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности старшего флайт-менеджера, подчиненных ему служб и подразделений.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции старшего флайт-менеджера.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Старший флайт-менеджер несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы старшего флайт-менеджера осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы старшего флайт-менеджера является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы старшего флайт-менеджера определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью старший флайт-менеджер обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. В связи с производственной необходимостью старшему флайт-менеджеру для осуществления его трудовых функций может предоставляться служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Старшему флайт-менеджеру для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

Закрыть
Закрыть

Обнаружен Adblock

Пожалуйста поддержите нас, отключив блокировщик рекламы.