Должностная инструкция заведующего сектором централизованной библиотечной системы

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Заведующего сектором централизованной библиотечной системы

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заведующего сектором централизованной библиотечной системы [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Организация).

1.2. Заведующий сектором централизованной библиотечной системы относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.

1.3. Заведующий сектором централизованной библиотечной системы подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Организации.

1.4. На должность заведующего сектором централизованной библиотечной системы назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет.

1.5. Заведующий сектором централизованной библиотечной системы должен знать:

• законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие научно-производственную, научную, хозяйственную и финансово-экономическую деятельность библиотеки;
• устав библиотеки;
• методические и нормативные документы, касающиеся производственной или административно-хозяйственной деятельности библиотеки;
• специализацию по направлению вида деятельности сектора;
• порядок организации, планирования и финансирования, проведения и внедрения научных исследований и разработок;
• формы материального и морального стимулирования работников;
• технологию производства библиотечной продукции и услуг, методы и средства их продвижения на рынке продуктов и услуг информационного и культурного характера;
• порядок составления и согласования текущих и перспективных планов (проектов, программ) сектора;
• отечественные и зарубежные достижения в области деятельности сектора;
• методы обработки и получения информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, компьютерной техники;
• основы экономики, менеджмента, психологии управления, трудового законодательства, делопроизводства;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.6. В период временного отсутствия заведующего сектором централизованной библиотечной системы его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Заведующий сектором централизованной библиотечной системы исполняет следующие обязанности:

2.1. Осуществляет руководство сектором централизованной библиотечной системы.

2.2. Составляет нормативную документацию, регламентирующую деятельность сектора.

2.3. Определяет перспективы развития конкретного направления, организует разработку и выполнение текущих и перспективных планов (проектов, программ) сектора.

2.4. Осуществляет руководство проведением научных исследований по направлению деятельности сектора в соответствии с поставленными задачами и планами работы сектора.

2.5. Способствует использованию в работе соответствующих научно-методических разработок, достижений отечественного и зарубежного передового опыта, новой техники и технологий.

2.6. Определяет потребность и принимает меры по обеспечению сектора оборудованием, материалами и другими ресурсами.

2.7. Осуществляет подбор и расстановку кадров сектора, готовит предложения по организации их профессионального обучения и повышения квалификации.

2.8. Представляет руководству централизованной библиотечной системы предложения по стимулированию труда работников сектора.

2.9. Контролирует соблюдение работниками производственной дисциплины, правил по охране труда и пожарной безопасности.

В случае служебной необходимости заведующий сектором централизованной библиотечной системы может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Заведующий сектором централизованной библиотечной системы имеет право:

3.1. Осуществлять руководство подчиненными.

3.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.4. Получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.6. Получать материалов и документов, относящихся к вопросам своей деятельности.

3.7. Осуществлять взаимодействие со всеми подразделениями Организации для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Заведующий сектором централизованной библиотечной системы несет административную, дисциплинарную и материальную (а в секторьных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы заведующего сектором централизованной библиотечной системы осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы заведующего сектором централизованной библиотечной системы является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы заведующего сектором централизованной библиотечной системы определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью заведующий сектором централизованной библиотечной системы обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)