Должностная инструкция главного системного программиста

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Главного системного программиста

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность главного системного программиста [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Главный системный программист назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Главный системный программист подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Главный системный программист относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.5. На должность главного системного программиста назначается лицо, имеющее высшее образование (специалитет, магистратура), дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области компьютерных технологий и программного обеспечения) и опыт практической работы не менее двух лет работы в области системного программирования.

1.6. Главный системный программист отвечает за:

эффективное исполнение поручаемой ему работы;
соблюдение требований исполнительской, трудовой дисциплины;
сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.

1.7. Главный системный программист должен знать:

дисциплину управления проектами;
особенности управления проектами по разработке программных средств;
стандарты системной и программной инженерии;
технологическую область, в которой идет разработка системного программного обеспечения;
технологии, применяемые в конкретном проекте по разработке системного программного обеспечения;
методы и средства оценки трудоемкости разработки программных средств;
методы и средства составления сетевых графиков выполнения работ;
порядок взаиморасчетов юридических и физических лиц по действующему законодательству Российской Федерации;
законодательство Российской Федерации в сфере защиты авторских и смежных прав;
трудовое законодательство Российской Федерации;
правила ведения деловой переписки;
правила ведения деловых переговоров;
основы делового этикета;
типичные риски в процессе разработки программ, методы их идентификации и работы с ними;
методы верификации и валидации программных средств;
критерии качества программных средств;
методы контроля качества программных средств;
специальную терминологию в области разработки системного программного обеспечения;
принципы организации, состав и схемы работы операционных систем;
принципы построения сетевого взаимодействия;
основные методы разработки программного обеспечения;
основы архитектуры, устройства и функционирования вычислительных систем;
архитектуру и принципы функционирования коммуникационного оборудования;
устройство и принципы функционирования информационных систем;
методики тестирования разрабатываемых информационных систем;
стандарты информационного взаимодействия систем;
основы информационной безопасности;
теорию системного анализа;
локальные нормативные правовые акты, действующие в организации;
английский язык на уровне чтения технической документации и разговорный технический в области информационных и компьютерных технологий;
государственные стандарты ЕСПД;
текущее состояние рынка труда в сфере программирования;
текущее положение на рынке аутсорсинга разработки;
гражданское законодательство Российской Федерации;
программные средства и платформы инфраструктуры информационных технологий организаций;
аппаратные средства и платформы инфраструктуры информационных технологий организаций;
методологии разработки программных средств;
основы управления проектами;
дисциплину управления требованиями;
системы управления версиями;
дисциплину управления конфигурациями;
механизмы мониторинга системы управления базами данных;
основы систем управления базами данных;
отраслевые и локальные стандарты, описывающие испытания и приемку программных средств;
правила испытаний и приемки программных средств у заказчика;
стандарты на документацию разработки программных средств;
стандарты на эксплуатационную документацию программных средств;
взаимосвязь процесса документирования с основными процессами жизненного цикла программных средств;
современные подходы к автоматизации и стандарты автоматизации организации.

1.8. Главный системный программист должен уметь:

описывать цели проекта и критерии успешности их достижения;
— описывать задачи проекта исходя из его целей и методов их достижения;
— оценивать трудоемкость разработки программных средств;
— составлять графики выполнения работ;
— составлять бюджет проекта по разработке программных средств;
— идентифицировать организационные и технические риски проектов;
— составлять описание вакансий;
— проводить интервью с разработчиками;
— оценивать возможности кандидата для реализации поставленной задачи;
— проводить коммерческие переговоры с субподрядчиками;
— объективно оценивать сильные и слабые стороны членов группы;
— идентифицировать технические и организационные риски разработки;
— оценивать возможный ущерб от реализации рисков, вырабатывать контрмеры;
— оценивать трудоемкость работы с учетом возможностей группы и рисков;
— составлять сетевые графики проекта;
— доводить до членов группы принимаемые управленческие решения;
— доводить до членов группы принимаемые технические решения;
— работать в используемой системе управления требованиями;
— работать в используемой системе управления версиями;
— идентифицировать возникающие риски по устным и письменным отчетам;
— оценивать влияние рисков на сроки решения задачи и вырабатывать контрмеры;
— оценивать влияние рисков на качество результата и вырабатывать контрмеры;
— работать в используемой системе управления проектом;
— работать с сетевыми графиками проекта;
— проверять техническую документацию;
— рецензировать техническую документацию;
— организовывать в проекте процесс документирования программных средств;
— организовывать в проекте процесс поставки программных средств заказчику.

1.9. Главный системный программист в своей деятельности руководствуется:

локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
настоящей должностной инструкцией.

1.10. В период временного отсутствия главного системного программиста его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Главный системный программист в ходе организации разработки системного программного обеспечения выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Планирование разработки системного программного обеспечения:

проведение переговоров с заказчиком о целях, задачах, рамках, свойствах проекта по разработке системного программного обеспечения;
обсуждение с техническими специалистами выполнимости проекта по разработке системного программного обеспечения;
оценка сроков, ресурсоемкости, себестоимости проекта по разработке системного программного обеспечения;
составление бюджета проекта по разработке системного программного обеспечения;
заказ необходимых для выполнения проекта по разработке системного программного обеспечения ресурсов;
подготовка документации по разработке системного программного обеспечения;
составление плана-графика выполнения проекта по разработке системного программного обеспечения.

2.2. Формирование группы программистов для разработки системного программного обеспечения:

оценка необходимого состава и количества специалистов, участвующих в проекте по разработке системного программного обеспечения;
описание имеющихся в проекте по разработке системного программного обеспечения вакансий для специалистов;
проведение интервью со специалистами, претендующими на участие в проекте по разработке системного программного обеспечения;
контролирование подготовки, согласование и подписание договоров со специалистами;
выделение в проекте по разработке системного программного обеспечения задач, перекладываемых на субподрядчиков;
выбор субподрядчиков и проведение с ними коммерческих переговоров;
контроль подготовки, согласования и подписания договоров с субподрядчиками.

2.3. Организация работы программистов в группе по разработке системного программного обеспечения:

проработка постановки задачи с руководителем проекта и архитектором по разработке системного программного обеспечения;
деление поставленной задачи на подзадачи и распределение их между программистами;
определение способа интеграции разработанных компонентов системного программного обеспечения в единое целое;
составление плана-графика решения задачи силами рабочей группы;
настройка системы контроля версий для решения поставленной задачи;
настройка системы регистрации ошибок при решении поставленной задачи;
составление задания для группы стандартов кодирования (в том числе комментирования кода);
определение порядка проведения рабочих совещаний группы;
определение формы и регулярности текущей отчетности членов группы.

2.4. Контроль деятельности рабочей группы программистов по разработке системного программного обеспечения:

проведение регулярных рабочих совещаний группы по разработке системного программного обеспечения;
получение и изучение текущих отчетов членов группы по разработке системного программного обеспечения;
контроль соблюдения членами группы сроков решения задач;
перераспределение задач между членами группы;
контроль соблюдения членами группы дисциплины управления версиями разрабатываемого системного программного обеспечения;
контроль соблюдения членами группы заданных стандартов кодирования;
контроль разработки программной документации в соответствии с ЕСПД;
оценка соответствия получаемых результатов спецификации требований;
оценка соответствия получаемых результатов фактическим нуждам заказчика;
оценка качества разрабатываемых программных средств;
контроль соблюдения плана-графика разработки компонентов системного программного обеспечения;
управление требованиями, влияющими на разработку системного программного обеспечения;
контроль обеспечения проекта по разработке системного программного обеспечения необходимыми ресурсами;
управление рисками в проекте по разработке системного программного обеспечения.

2.5. Предоставление заказчику результатов разработки системного программного обеспечения:

проведение после согласования с заказчиком испытаний и приемки разработанного системного программного обеспечения;
передача заказчику исходного кода разработанного системного программного обеспечения;
передача заказчику исполняемых файлов разработанного системного программного обеспечения;
предоставление заказчику текущей отчетности о состоянии проекта по разработке системного программного обеспечения;
согласование и передача заказчику технологической документации на разработанное системное программное обеспечение;
согласование и передача заказчику эксплуатационной документации на разработанное системное программное обеспечение;
разработка инструкции по работе с разработанным системным программным обеспечением.

В случае служебной необходимости главный системный программист может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Главный системный программист имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.3. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками.

3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.5. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя.

3.6. Взаимодействовать с другими подразделениями организации по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.7. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.8. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности и деятельности подчиненных ему работников.

3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.10. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Главный системный программист несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы главного системного программиста осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы главного системного программиста является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы главного системного программиста определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью главный системный программист обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. В связи с производственной необходимостью главного системного программиста для осуществления его трудовых функций может предоставляться служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Главному системному программисту для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)