Маркетинг, реклама, PR, связи с общестенностью

• Должностная инструкция PR-менеджера
• Должностная инструкция бренд-менеджера
• Должностная инструкция директора департамента по маркетингу (управление маркетинговой деятельностью организации)
• Должностная инструкция директора департамента по продажам (управление маркетинговой деятельностью организации)
• Должностная инструкция директора департамента по сбыту (управление маркетинговой деятельностью организации)
• Должностная инструкция директора по маркетингу
• Должностная инструкция директора по маркетингу (организация маркетинговой деятельности для сбыта детских товаров)
• Должностная инструкция директора по связям с общественностью
• Должностная инструкция заместителя директора по маркетингу
• Должностная инструкция заместителя директора по связям с общественностью
• Должностная инструкция заместителя директора по связям с общественностью
• Должностная инструкция креативного директора
• Должностная инструкция менеджера по продвижению
• Должностная инструкция менеджера по рекламе
• Должностная инструкция менеджера по связям с общественностью
• Должностная инструкция начальника отдела маркетинга
• Должностная инструкция начальника отдела маркетинга (разработка и реализация маркетинговых программ с использованием инструментов комплекса маркетинга)
• Должностная инструкция начальника отдела по связям с общественностью
• Должностная инструкция начальника отдела по связям с общественностью (разработка и реализация маркетинговых программ с использованием инструментов комплекса маркетинга)
• Должностная инструкция начальника отдела сбыта (разработка и реализация маркетинговых программ с использованием инструментов комплекса маркетинга)
• Должностная инструкция начальника центра по связям с общественностью
• Должностная инструкция руководителя пресс-службы

Должностные инструкции руководителей и заместителей руководителей в сфере маркетинга, рекламы, PR, связей с общественностью предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Должностные инструкции содержат конкретный перечень должностных обязанностей руководителей и заместителей руководителей в сфере маркетинга, рекламы, PR, связей с общественностью, с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников. При необходимости должностные обязанности, включенные в должностные инструкции определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Должностные инструкции для каждой должности имеют три основных раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».

В разделе «Должностные обязанности» содержится перечень основных трудовых функций, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию по должностям служащих.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации» определены необходимые для выполнения должностных обязанностей уровень профессиональной подготовки работника, удостоверяемый документами об образовании, а также требования к стажу работы.

В целях совершенствования организации и повышения эффективности труда работников учреждения возможно расширение круга их обязанностей по сравнению с установленными соответствующей должностной инструкцией. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

Должностное наименование «старший» применяется при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.