Геология и разведка недр

Общие положения

Должностные инструкции специалистов организаций геологии и разведки недр предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях геологии и разведки недр (далее – геологических организаций) независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.

Должностные инструкции содержат конкретный перечень должностных обязанностей работников геологических организаций с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности.

Должностные инструкции каждой должности состоят из трех основных разделов.

В разделе “Должностные обязанности” перечислены основные функции, которые могут быть полностью или частично поручены для выполнения работнику, занимающему соответствующую должность. В разделе предусмотрены основные виды работ, производимых в геологических организациях, исходя из сложившегося в них разделения и кооперации труда.

В разделе “Должен знать” содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, знаний законодательства, положений, инструкций, других руководящих и нормативных правовых документов, а также методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе “Требования к квалификации” определен уровень и профиль профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, а также требования к стажу работы.

Уровни профессиональной подготовки, указанные в разделе “Требования к квалификации”, приведены в соответствии с Законом Российской Федерации “Об образовании” (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 30, ст. 1797; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст. 150).

Должностные обязанности младших, старших, ведущих специалистов определяются на основе должностных инструкция соответствующих должностей специалистов.

Установление специалистам должностного наименования “старший” возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных занимаемой должностью, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Наименование “старший” может устанавливаться работнику в виде исключения и при отсутствии исполнителей в его непосредственном подчинении, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).

Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории (например, геолог I категории, геолог II категории и т.д.), должностное наименование “старший” не применяется.

На ведущих специалистов возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации (структурного подразделения) либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро), с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. В этом случае требования к стажу работы специалиста повышаются на 2 – 3 года по сравнению со стажем, предусмотренным для него по I квалификационной категории.

В характеристиках должностей специалистов геологических организаций предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда. Соответствие специалиста конкретной квалификационной категории определенной должности устанавливается на основе аттестации.

При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику той или иной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями, а также работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, родственных по содержанию работ, то есть относящихся к одной функции управления, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования.

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным опытом и знаниями, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и установленный стаж работы.