Должностная инструкция специалиста по организации и оплате труда (организация и нормирование труда)

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Специалиста по организации и оплате труда (организация и нормирование труда)

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность специалиста по организации и оплате труда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Специалист по организации и оплате труда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Специалист по организации и оплате труда относится к категории специалистов.

1.4. Специалист по организации и оплате труда подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.5. На должность специалиста по организации и оплате труда может быть назначено лицо, имеющее высшее образование — бакалавриат и опыт практической работы: не менее одного года в банковской сфере.

1.6. В практической деятельности специалиста по организации и оплате труда должен руководствоваться:

законодательством, нормативно-правовыми актами, а также локальными актами и организационно-распорядительными документами;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
настоящей должностной инструкцией.

1.7. Специалист по организации и оплате труда должен знать:

нормативные правовые акты и отраслевые регламенты по разработке системы организации труда персонала;
нормативные правовые акты и методические рекомендации по разработке тарифно-квалификационной системы;
нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке норм труда, в том числе типовых норм труда;
нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке организационно-штатной и функциональной структуры организации;
нормативные правовые и локальные нормативные акты, устанавливающие требования к необходимой и предельной численности персонала;
типы организационных структур и технологию их разработки (построения), порядок формирования и методы декомпозиции целей, задач и функций;
методологию описания и анализа процессов, разработки и внедрения матриц распределения функциональных обязанностей;
методы проведения функционально-стоимостного анализа, имитационного моделирования, оптимизации процессов и документооборота;
методы статистического и экономического анализа;
виды норм труда, их классификацию;
классификацию методов регламентации и документирования работ по нормированию труда;
основы технологии производственных процессов в организации;
порядок и условия пересмотра и замены норм труда;
основы проектной организации работ;
порядок применения типовых, отраслевых и межотраслевых норм труда;
экономику труда;
основы организации труда и управления трудовыми ресурсами;
основы социологии, психологии и психофизиологии труда;
трудовое законодательство Российской Федерации в области организации труда;
общие принципы технологии производственных (технологических) процессов (управленческих бизнес-процессов);
нормативные правовые акты, устанавливающие требования к составлению локальных нормативных актов в области организации труда и производства;
особенности проектирования рациональной планировки и оснащения рабочих мест;
методы анализа эффективности использования техники и технологии производства, совершенствования организации труда и управления;
методы и показатели комплексного экономического планирования, анализа и контроля состояния трудовых ресурсов;
методы анализа состояния нормирования труда, качества норм труда, показателей по труду;
критерии пересмотра норм труда;
показатели оценки норм труда;
показатели экономической эффективности пересмотра норм труда;
методы планирования и контроля производительности труда;
методы планирования, учета и контроля рабочего времени персонала организации;
методы расчета и анализа производительности труда;
способы выявления резервов роста производительности труда по видам работ и категориям персонала;
методологию описания и анализа бизнес-процессов, разработки и внедрения оптимальных схем документооборота;
методы регламентации и документирования работ по системе организации труда;
показатели анализа и оценки состояния уровня организации, механизации и автоматизации труда;
основы физиологии, эргономики труда;
нормы этики и делового общения;
порядок работы с организационными документами (проектирование, согласование, утверждение, ввод в действие, изменение, отмена действия);
порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте;
режимы рабочего времени, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий персонала;
порядок учета мнения профсоюзной организации;
методы изучения трудовых процессов и приемов нормирования труда;
порядок разработки и внедрения управленческой документации, оптимизации документооборота и схем документопотоков;
требования охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности;
общие принципы технологии производства и управления персоналом;
порядок проведения проверок по соблюдению трудового законодательства Российской Федерации в организации;
локальные нормативные акты, регламентирующие порядок разработки правил внутреннего трудового распорядка организации, установления режимов труда и отдыха персонала организации;
состав и структуру рабочего времени и времени отдыха, порядок организации многосменных работ;
порядок внедрения вахтового метода организации работ;
порядок проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах по вопросам организации труда;
методы и способы многофакторного анализа, классификации и декомпозиции (кластеризации) решаемых профессиональных задач (функций, работ, процессов, операций);
порядок формирования (разработки) и применения требований тарифной системы оплаты труда;
порядок и методологию установления должностных окладов на основе аналитической оценки сложности трудовых (технологических) процессов;
основы экономики, организации производства и управления в организации;
основы экономико-математических методов и моделей;
типы организационных структур и технологию их разработки (построения), порядок формирования и методы декомпозиции целей, задач и функций;
порядок присвоения квалификационных разрядов рабочим организации и методологию тарификации выполняемых ими работ;
методы и способы построения эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала;
общие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организации;
технологию и методы построения организационных структур и разработки штатного расписания;
методы принятия решений на основе многокритериальных альтернатив, способы проведения функционально-стоимостного анализа;
методы обработки и анализа результатов исследования трудовых процессов (хронометраж, фотографии рабочего времени), оценки производительности и темпа работы при проведении наблюдений;
методы оценки качества норм труда;
методы математической статистики и корреляционно-регрессионного анализа;
методы отбора рациональных приемов и методов выполнения элементов трудовых операций;
порядок описания технического задания на разработку норм труда;
порядок определения состава и содержания норм труда;
методы и порядок разработки норм труда;
нормативные правовые и локальные нормативные акты по обеспечению применения нормативных документов по труду;
режим работы персонала в организации;
технологические средства, применяемые при изучении затрат рабочего времени, и правила их применения;
принципы работы и правила применения приборов, используемых при проведении хронометражных наблюдений;
методы нормирования труда и способы исследования трудовых и производственных (технологических) процессов;
виды и классификацию трудовых процессов, факторов сложности трудовых процессов;
методы обработки и анализа результатов исследования трудовых процессов;
методы оценки производительности и темпа работы при исследовании трудовых процессов;
структуру затрат рабочего времени;
способы и методы анализа и оптимизации затрат рабочего времени;
порядок проведения финансово-экономического обоснования необходимости нормирования труда;
основы психофизиологии, эргономики труда;
основы стандартов качества, системы менеджмента качества;
основы организационного менеджмента;
основы системы кодификации (классификации, структурирования) профессиональной информации.

1.8. Специалист по организации и оплате труда должен уметь:

оценивать состояние производственных (технологических) процессов и управленческих бизнес-процессов (функций);
оценивать планировку и состояние рабочих мест и технологического оборудования с учетом результатов специальной оценки условий труда;
осуществлять комплексный анализ показателей качественного и количественного состояния трудовых ресурсов организации;
осуществлять выбор оптимальных средств и методов планирования и контроля производительности труда;
применять методы расчета уровня производительности труда и оценки динамики его изменения;
разрабатывать регламенты расчета и периодического мониторинга производительности труда;
формировать и анализировать систему документирования и регламентации производственных (технологических) процессов с учетом действующей нормативной правовой базы;
проектировать нормативно-техническую и регламентирующую документацию по системе организации труда;
пользоваться информационно-аналитическими системами, автоматизированными базами данных при разработке (проектировании) рациональных приемов и методов труда;
конструировать структурно-логические схемы для систематизации и обобщения анализируемой информации;
выполнять смысловой, логический анализ, классификацию и синтезирование обрабатываемой информации;
соблюдать лексические, грамматические, стилистические нормы, смысловую достаточность и технико-экономическую грамотность излагаемой информации;
анализировать эффективность использования техники (оборудования) и технологии (технологических операций);
осуществлять процессно-функциональное моделирование и прогнозирование (оценку) результатов исследуемых работ (операций);
соблюдать нормы этики и делового общения;
вести деловую переписку;
сравнивать, анализировать, синтезировать и обобщать информацию;
производить оценку действующих в организации норм труда на основе анализа статистических и отчетных данных с использованием методов математической статистики;
осуществлять календарное планирование замены и пересмотра норм труда на основе плана технического развития и организации производства, рационализации рабочих мест, мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда;
определять оптимальные режимы труда и отдыха персонала организации;
пользоваться информационно-аналитическими системами по учету и контролю рабочего времени;
пользоваться автоматизированными системами по организации и планированию рабочего времени;
разрабатывать типовые формы графиков работы и балансов использования рабочего времени;
сравнивать, анализировать, синтезировать, обобщать и классифицировать информацию, выстраивать тренды;
производить анализ и оценку эффективности системы организации, планирования и учета рабочего времени;
составлять месячные (квартальные, годовые) балансы рабочего времени (с учетом нормы производственного календаря);
определять и контролировать норму рабочего времени для различных условий производства и категорий персонала;
определять и анализировать показатели (коэффициенты) использования фонда рабочего времени;
обрабатывать большие массивы данных с применением информационных (автоматизированных) систем;
осуществлять комплексный (системный) анализ профессионально-квалификационной структуры персонала по видам производственной деятельности;
осуществлять подбор, классификацию и выбор методов и критериев (факторов), влияющих на сложность оцениваемых трудовых (технологических) процессов;
производить анализ и оценку уровня сложности выполняемых работ (функций, процессов, операций), предметов и средств труда;
разрабатывать методику (порядок, правила) тарификации выполняемых работ (функций, процессов, операций);
выявлять и устанавливать факторы (критерии), влияющие на сложность трудовых (технологических) процессов;
применять аналитические методы и математические модели при проведении оценки сложности трудовых (технологических) процессов, предметов и средств труда;
устанавливать соответствие тарифных разрядов (квалификационных категорий) персонала организации разрядам (сложности) выполняемых ими работ (функций, процессов, операций);
устанавливать соответствие наименований профессий (должностей) и квалификационных требований содержанию выполняемых работ (функций, процессов, операций);
осуществлять разработку и внедрение эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала организации;
пользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системами;
решать многокритериальные задачи по анализу и выбору оптимальных решений по системам факторов и методов оценки сложности (ценности) трудовых (технологических) процессов;
применять в работе нормативные правовые, локальные нормативные акты, нормативно-техническую документацию при исследовании трудовых процессов;
пользоваться способами и методами изучения трудовых процессов в зависимости от их особенностей;
пользоваться способами и методами оценки должностного и профессионально-квалификационного состава персонала;
выявлять показатели, влияющие на исследуемые трудовые процессы;
выбирать и применять оптимальные средства и методы нормирования труда;
обрабатывать и анализировать результаты специальных исследований трудовых процессов (хронометраж, фотографии рабочего времени, моментные наблюдения);
выявлять потери (простои, непроизводительные затраты) рабочего времени;
применять методы обработки данных, полученных в результате анализа использования рабочего времени;
собирать, структурировать, сводить информацию при исследовании трудовых процессов с применением средств вычислительной техники, информационных технологий, коммуникаций и связи;
применять в работе нормативные правовые, локальные нормативные акты, нормативно-техническую документацию при разработке норм труда;
осуществлять оценку уровня выполнения норм труда, степень их напряженности, прогрессивности;
определять долю нормируемых работ в общем их объеме;
оценивать уровень точности, обоснованности и достоверности применяемых норм труда;
производить корреляционно-регрессионный анализ показателей производственных (технологических) процессов и результатов труда;
определять технико-экономические показатели, характеризующие трудовые процессы;
изучать и анализировать трудовые процессы и методы труда;
обрабатывать и анализировать результаты исследований трудовых процессов (хронометраж, фотографии рабочего времени), результаты проверки проекта норм труда в производственных условиях;
использовать методики установления технически обоснованных норм труда с учетом влияния всех факторов, определяющих их величину;
оценивать экономический эффект от внедрения нормативов по труду;
применять межотраслевые, отраслевые прогрессивные нормативы по труду при разработке проекта норм труда;
собирать, структурировать, сводить информацию для разработки норм труда с применением информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;
использовать качественные и количественные критерии для выявления причин и определения степени невыполнения норм труда;
собирать, структурировать информацию (на бумажном носителе и с применением автоматизированных систем);
осуществлять взаимодействие с профсоюзной организацией в пределах своей компетенции, установленной локальными нормативными актами;
анализировать полноту (содержание) выполняемых функций, объемов работ и документооборота, выявлять дублируемые и (или) пересекающиеся работы (функции);
применять аналитические методы и способы обработки данных (текстовых, числовых) при формировании организационно-штатной структуры организации;
формировать оптимальный численно-квалификационный состав персонала, соответствующий характеристикам и структуре выполняемых работ (функций, процессов, операций);
анализировать состояние организационно-штатной и функциональной структуры организации;
пользоваться информационно-аналитическими (автоматизированными) системами при определении (расчете) нормативной численности персонала;
пользоваться автоматизированными системами при описании бизнес-процессов и моделировании функций;
применять методики и типовые нормы при расчете нормативной численности персонала;
пользоваться методами, способами определения и техническими средствами по определению проектной численности подразделений организации;
обрабатывать с помощью автоматизированных систем массивы текстовых и числовых данных;
осуществлять функциональное моделирование, анализ и оценку результатов исследуемых процессов (работ, функций, операций);
составлять баланс рабочего времени, выявлять его потери и непроизводительные затраты;
формировать систему документирования работ в соответствии с нормативными правовыми документами;
выявлять перспективные направления и методы совершенствования документирования работ по нормированию труда и способы их реализации;
применять средства вычислительной техники, информационных технологий, коммуникаций и связи;
разрабатывать методические рекомендации и нормативно-информационные документы по нормированию труда;
соблюдать лексические, грамматические, стилистические нормы, смысловую достаточность и лаконичность, обеспечивающие точность и ясность изложения документируемой информации.

1.9. В период временного отсутствия специалиста по организации и оплате труда (отпуск, болезнь), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Специалист по организации и оплате труда в ходе организации и нормирования труда выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Разработка системы организации труда, в том числе:

проведение анализа факторов организации производственного (технологического) процесса, управленческих бизнес-процессов (функций);
проведение анализа форм организации, разделения и кооперации труда, состояния и оснащенности рабочих мест, результатов их оценки по условиям труда;
анализ и оценка текущего состояния производительности и эффективности труда;
изучение психофизиологических особенностей и ограничений для различных видов работ (технологических процессов, функций, операций);
подготовка предложений по внесению изменений в технологические карты, регламенты выполнения работ (процессов, функций, операций) на основе анализа изменений в технике (оборудовании) и технологических процессах;
подготовка предложений по совершенствованию системы организации рабочих мест на основе анализа отечественной и зарубежной теории и передовой практики организации труда;
определение рациональных приемов и методов выполнения работ (процессов, функций, операций) с наименьшими затратами используемых ресурсов;
разработка нормативных документов (регламентов) по системе организации труда, рациональной расстановке рабочих мест, режимам труда и отдыха;
расчет показателей производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов организации;
выявление резервов роста производительности труда с оценкой влияния трудовых показателей на эффективность работы организации;
определение эффективности применения локальных нормативных актов по вопросам организации труда в организации, выявление факторов отклонений от плановых параметров по результатам анализа их применения;
разработка мероприятий по совершенствованию системы управления производительностью труда и эффективности управления трудовыми ресурсами.

2.2. Разработка режимов труда и отдыха, в том числе:

проведение анализа показателей эффективности использования фонда рабочего времени в организации;
оценка эффективности установленного в организации режима труда и отдыха;
разработка оптимальных режимов труда и отдыха на основе результатов проведенного анализа и оценки эффективности;
разработка типовых графиков рабочего времени персонала организации;
разработка правил внутреннего трудового распорядка организации в части, касающейся рабочего времени, времени отдыха (начала, окончания смены, перерывов в работе);
контроль своевременности и качества формирования графиков рабочего времени (на бумажном носителе и в автоматизированных системах);
формирование и контроль исполнения баланса рабочего времени в соответствии с установленными режимами (графиками) работы;
контроль соблюдения установленных режимов труда и отдыха персонала организации;
консультирование персонала организации по вопросам организации режимов труда и отдыха.

2.3. Разработка тарифно-квалификационной системы, в том числе:

проведение анализа профессионально-квалификационной структуры и численности персонала по направлениям производственной и (или) управленческой деятельности в разрезе видов выполняемых работ;
классификация и выбор методов (способов, критериев) оценки рабочих мест (профессий, должностей) по уровням сложности (ценности) функций и (или) условиям выполнения работ;
разработка и внедрение системы тарифно-квалификационных параметров (разрядов, уровней, тарифных коэффициентов) для проведения тарификации (оценки сложности) труда;
разработка и внедрение методик аналитического ранжирования профессий (должностей) с построением системы балльных шкал оценки компенсируемых факторов (условий труда);
разработка регламента (порядка) определения тарифных разрядов (квалификационных категорий, уровней квалификации), разработка методики тарификации выполняемых работ (трудовых функций);
проверка соответствия (правильности) тарифных разрядов оплаты труда (уровней квалификации) по выполняемым работам (услугам) результатам их пофакторной тарификации (оценки сложности);
анализ соответствия установленного размера оплаты труда (тарифных ставок, окладов) персонала результатам тарифно-квалификационной оценки выполняемых ими работ (функций);
разработка предложений по новым профессиям (должностям) при внедрении и использовании новых технологий в организации;
разработка предложений по совершенствованию методов и способов оценки профессий (должностей) по результатам внедрения новой техники и технологии, анализа показателей рынка труда;
консультирование персонала организации по вопросам применения системы тарификации должностей (профессий), оценки сложности трудовых (технологических) процессов.

2.4. Проведение исследований трудовых процессов, в том числе:

изучение и анализ организационной структуры управления трудовыми процессами и содержания выполняемых трудовых процессов, локальных нормативных актов, регламентирующих исследуемые трудовые процессы;
изучение должностного и профессионально-квалификационного состава персонала, занятых выполнением исследуемых трудовых процессов;
определение технико-экономических показателей, характеризующих исследуемые трудовые процессы, на основе анализа содержания трудовых процессов и профессионально-квалификационного состава персонала;
сбор и анализ технико-экономических показателей, характеризующих исследуемые трудовые процессы;
выбор методов нормирования труда для проведения исследования трудовых процессов;
проведение хронометражных наблюдений с последующим пооперационным (поэлементным) анализом затрат рабочего времени и объемов выполненных работ;
проведение фотографий рабочего времени персонала организации с последующим пооперационным анализом структуры затрат рабочего времени в целях выявления непроизводительных потерь;
проведение выборочных (моментных) наблюдений с последующей математической (вероятностной) оценкой результатов по исследуемым объектам;
разработка предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в организации на основе анализа и интерпретации результатов проведенных исследований;
разработка мероприятий по совершенствованию нормирования труда и эффективности управления трудовыми ресурсами в организации на основе анализа результатов проведенных исследований.

2.5. Разработка норм труда, в том числе:

определение видов работ, на которые отсутствуют типовые нормы труда, с оценкой трудозатрат на их разработку;
анализ, оценка уровня напряженности, прогрессивности норм труда, их соответствия текущим организационно-техническим условиям;
выполнение работ по пересмотру (замене) норм труда по результатам оценки уровня их напряженности, прогрессивности, организационно-технических условий с выбором методов и технологий нормирования труда, способов установления новых норм труда;
анализ результатов исследований с устранением потерь рабочего времени и отбором наиболее рациональных элементов (приемов и методов выполнения) трудовых процессов;
обработка полученных данных;
моделирование составных элементов трудовых процессов с учетом условий их выполнения и корректировкой модели по результатам проверки в производственных условиях;
установление проектной величины норм труда для составных элементов трудовых процессов, учитывающей условия их выполнения, с подготовкой материалов для проведения анализа проектной величины норм труда в производственных условиях;
проверка полноты охвата проектом норм труда составных элементов трудовых процессов и условий их выполнения;
оценка качества проекта норм труда, степени их напряженности и прогрессивности, влияния их на производительность труда с разработкой предложений по совершенствованию проекта норм труда;
корректировка проектной величины норм труда для составных элементов трудовых процессов по результатам ее проверки в производственных условиях;
подготовка заключений о возможности применения проектируемых норм труда с получением мотивированного мнения профсоюзной организации и последующим их согласованием, утверждением и внедрением в организации.

2.6. Разработка организационно-штатной структуры, в том числе:

проведение анализа выполняемых объемов работ (функций, процессов, операций) с целью определения их полноты (с выявлением дублирования или пересечения) и эффективности;
разработка функциональной структуры основных подразделений организации и связей между ними с распределением процессов, функций, документооборота;
определение количественного состава подразделений, интегрированных в основные подразделения организации (согласно распределению процессов, функций, документооборота);
определение проектной (штатной) численности подразделений организации с установлением оптимального численно-квалификационного состава профессий и должностей;
распределение функций (обязанностей) между конкретными должностями (исполнителями) с учетом предъявляемых требований к уровню сложности работ и квалификации персонала;
регламентация процедур выполнения управленческих функций в подразделениях организации с учетом оптимизации трудозатрат и показателей эффективности управленческого труда;
формирование штатного расписания организации на основе организационной структуры, распределения функций и установленной системы оплаты труда (тарифной системы, схемы должностных окладов);
регламентация, методическое сопровождение процесса формирования положений о структурных подразделениях и должностных инструкций персонала;
подготовка предложений по оптимизации функций, организационно-штатной структуры и (или) численно-квалификационного состава персонала.

2.7. Обеспечение применения норм труда, в том числе:

разработка системы учета, контроля, регулирования состояния нормирования труда с подготовкой предложений по созданию необходимых условий для освоения персоналом норм труда;
сопоставление результатов нормативно-исследовательских работ с единой нормативно-информационной базой норм труда;
учет количества, состава, качества, уровня выполнения норм труда (по видам работ, структурным единицам, категориям персонала, рабочим местам) с определением экономического эффекта от их применения;
контроль наличия мнения профсоюзной организации при утверждении норм труда, эффективности и правильности применения утвержденных в организации норм труда с установлением причин в случае их невыполнения;
пересмотр с учетом мнения профсоюзной организации действующих в организации норм труда с целью обеспечения их прогрессивности, учета организационно-технических условий, недопущения ослабления и снижения уровня напряженности норм труда, с определением задач по нормированию труда, подлежащих автоматизации;
замена с учетом мнения профсоюзной организации устаревших и ошибочно установленных норм труда;
проектирование календарных планов пересмотра норм труда на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение заданий по росту производительности труда;
разработка рекомендаций по внедрению успешных практик нормирования труда на основе анализа отечественной и зарубежной теории и передовой практики;
разработка рекомендаций по совершенствованию системы нормирования труда персонала, эффективности применения норм труда в организации, выявления резервов, отбора типовых норм труда, актуальных для организации по организационно-техническим условиям и методам выполнения работ, на основе анализа организации нормирования труда персонала;
создание единой технико-нормировочной, статистической и отчетной системы документирования работ по нормированию труда с обеспечением информацией о нормах труда персонала;
регламентация соблюдения нормативных положений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов (снижению трудоемкости, повышению уровня нормирования труда, увеличению удельного веса технически обоснованных норм труда) в локальных нормативных актах организации.

В случае служебной необходимости специалист по организации и оплате труда может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Специалист по организации и оплате труда имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.3. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы, а также варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.

3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.6. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Специалист по организации и оплате труда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.1.7. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.1.8. Причинение материального ущерба и/или убытков предприятию или третьим лицам, связанных с действием или бездействием во время исполнения служебных обязанностей.

4.2. Оценка работы специалиста по организации и оплате труда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы специалиста по организации и оплате труда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы специалиста по организации и оплате труда определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью специалист по организации и оплате труда может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ______/____________/ «__» _______ 20__ г.

(подпись)