Должностная инструкция юрисконсульта по трудовому праву и миграции

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Юрисконсульта по трудовому праву и миграции

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность юрисконсульта по трудовому праву и миграции [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Юрисконсульт по трудовому праву и миграции назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Юрисконсульт по трудовому праву и миграции относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Юрисконсульт по трудовому праву и миграции отвечает за:

своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
сохранность документов (информации), содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Компании, доверенные ему в целях надлежащего исполнения возложенных на него задач;
соблюдение мер безопасности труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности на порученном ему участке работы (рабочем месте).

1.5. На должность юрисконсульта по трудовому праву и миграции может быть назначено лицо, имеющее высшее образование (специалитет или магистратура) или высшее образование (непрофильное) (специалитет или магистратура) и дополнительное профессиональное образование (программы переподготовки в области сопровождения миграции) и опыт практической работы не менее трех лет в сфере миграции или международного консультирования, или юрисконсультом. Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации по профилю деятельности.

1.6. В практической деятельности юрисконсульт по трудовому праву и миграции должен руководствоваться:

локальными актами и организационно-распорядительными документами организации (предприятия), регламентирующими работу аппарата управления;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
настоящей должностной инструкцией.

1.7. Юрисконсульт по трудовому праву и миграции должен знать:

правила проведения мероприятий в рамках государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового и миграционного законодательства Российской Федерации иностранных граждан на территории Российской Федерации;
порядок действий представителей государственных органов Российской Федерации при осуществлении контроля (надзора) за соблюдением трудового и миграционного законодательства Российской Федерации иностранными гражданами;
порядок, формы и меры ответственности участников (субъектов) трудовой миграции за нарушения трудового и миграционного законодательства Российской Федерации;
методы анализа документов Российской Федерации и зарубежных стран по государственным гарантиям для участников (субъектов) трудовой миграции;
технологии систематизации документов и информации по государственным гарантиям Российской Федерации и зарубежных стран, предоставляемым иностранным гражданам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Российской Федерации;
трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового и миграционного права;
миграционное законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы в сфере миграции;
законодательство Российской Федерации о персональных данных;
законодательство Российской Федерации по налогообложению российских и иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации и за рубежом;
основы формирования и контроля бюджетов;
законодательство Российской Федерации об архивном деле;
основы гражданского права Российской Федерации в части отношений сторон при заключении гражданско-правовых договоров (контрактов);
иностранный язык в области экономики и права;
нормы этики делового общения;
основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними;
основы миграционного законодательства Российской Федерации;
методы проведения оценки финансовых и организационных затрат при организации поддержки трудовых мигрантов;
методы расчета бюджета для организации поддержки трудовых мигрантов;
правила и методы ведения переговоров по условиям гражданско-правовых договоров поддержки трудовых мигрантов;
методы анализа и определения экономической эффективности гражданско-правовых договоров поддержки трудовых мигрантов;
технологии, методы анализа и систематизации информации по вопросам государственных гарантий участников (субъектов) трудовой миграции;
основы судебного производства Российской Федерации;
методы сбора доказательной базы для защиты интересов участников (субъектов) трудовой миграции в судах по вопросам правового статуса трудовых мигрантов;
правила и методы ведения переговоров сторон в досудебном разбирательстве;
принципы формирования правовой позиции для написания жалоб, административных исковых заявлений в интересах участника (субъекта) трудовой миграции.

1.8. В период временного отсутствия юрисконсульта по трудовому праву и миграции (отпуск, болезнь), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Юрисконсульт по трудовому праву и миграции выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Консультирование российских и иностранных граждан по вопросам гражданского, трудового и миграционного законодательства Российской Федерации.

2.2. Подготовка документов по трудовой миграции для работодателей, российских и иностранных граждан.

2.3. Подготовка участника (субъекта) трудовой миграции к плановым проверкам государственными органами Российской Федерации и организациями.

2.4. Защита интересов участника (субъекта) трудовой миграции при реализации его прав.

2.5. Подготовка и подача жалоб, в том числе с применением электронных средств связи, на действия или бездействие государственных органов и органов местного самоуправления Российской Федерации при нарушении законных прав участника (субъекта) трудовой миграции.

2.6. Подбор и разъяснение нормативных правовых актов при взаимодействии участников (субъектов) трудовой миграции с органами государственной и муниципальной власти Российской Федерации.

2.7. Подготовка заявлений, обращений, жалоб для участников (субъектов) трудовой миграции в адрес органов государственной и муниципальной власти Российской Федерации.

2.8. Представление интересов участников (субъектов) трудовой миграции в отношениях с органами государственной и муниципальной власти Российской Федерации.

2.9. Информирование представителей участников (субъектов) трудовой миграции о принятии органами государственной и муниципальной власти Российской Федерации обеспечительных или принудительных мер.

2.10. Анализ порядков и требований государственных контрольных органов Российской Федерации в части соблюдения законодательства Российской Федерации российскими и иностранными гражданами.

2.11. Сопровождение иностранных граждан при посещении органов государственной и муниципальной власти Российской Федерации.

2.12. Заключение гражданско-правовых договоров с участниками (субъектами) трудовой миграции.

2.13. Подготовка сопровождения и поддержки по вопросам пребывания в Российской Федерации детей трудовых мигрантов.

2.14. Сопровождение участников (субъектов) трудовой миграции при проведении проверочных мероприятий государственными органами Российской Федерации.

2.15. Оценка видов проверочных мероприятий, порядков их проведения, последствий и рисков.

2.16. Сопровождение договорных отношений участников (субъектов) трудовой миграции.

2.17. Консультирование иностранных граждан по вопросам пребывания и осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации.

2.18. Подготовка предложений по формированию бюджетов для организации поддержки трудовых мигрантов.

2.19. Подготовка запросов о правовом статусе иностранных граждан в государственные органы Российской Федерации.

2.20. Представление интересов участников (субъектов) трудовой миграции в организациях, правоохранительных органах, в судах по вопросам правового статуса иностранных граждан.

2.21. Подготовка исковых заявлений и ходатайств в суды по вопросам, правового статуса иностранных граждан.

2.22. Подготовка линии защиты участников (субъектов) трудовой миграции в судах по вопросам правового статуса иностранных граждан.

2.23. Сбор доказательств и свидетельств в пользу участников (субъектов) трудовой миграции.

2.24. Оспаривание в судах позиций сторон по вопросам правового статуса иностранных граждан.

В случае служебной необходимости юрисконсульт по трудовому праву и миграции может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, по решению непосредственного руководителя, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Юрисконсульт по трудовому праву и миграции имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Получать необходимую для выполнения должностных обязанностей информацию о деятельности организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя.

3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.4. Знакомиться с проектами приказов руководства, касающимися его деятельности.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

3.7. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Юрисконсульт по трудовому праву и миграции несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение руководящих документов по бухгалтерскому учету и иных нормативных актов, регламентирующих деятельность по организации и ведению бухгалтерского учета на предприятиях.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.3. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.4. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.5. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.6. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.7. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы юрисконсульта по трудовому праву и миграции осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы юрисконсульта по трудовому праву и миграции является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы юрисконсульта по трудовому праву и миграции определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «__» _______ 20__ г.

(подпись)